《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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企业所得税上对工资薪金总额是如何界定的?
社会保险费和住房公积金：企业为员工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金等，虽然与员工薪酬相关，但按照税法规定，这些费用同样不计入工资薪金总额。三、特殊规定 对于属于国有性质的企业，其工资薪金总额还受到有关部门的限定。具体来说，这些企业的工资薪金总额不得超
工资薪金总额包括哪些
工资薪金总额主要包括以下几部分：1. 计时工资：这是指按照职工的工作时间来计算的工资，通常以小时、日或月为计算单位。计时工资是工资薪金中最基本的形式之一。2. 计件工资：这是根据职工完成的合格产品数量或作业量来计算的工资。计件工资能够激励职工提高工作效率，适用于可以量化工作成果的行业和岗位。...
职工福利费中扣除标准中的“工资薪金总额”指的是什么
涵盖内容：这个总额包括了员工的工资、薪金、奖金、年终奖、劳动分红、津贴和补贴等，以及与员工的雇佣关系直接相关的所有其他收入。排除内容：它不包括企业为员工提供的额外福利，如职工福利费、职工教育经费、工会经费，以及各类社会保险费和住房公积金。了解“工资薪金总额”的准确含义对于企业正确进行税务申报...
工资薪金总额什么意思
包含范围：这个总额涵盖了企业所有员工的工资，不论职位、级别或工作性质，通常包括基本薪资、奖金、津贴、补贴、福利等各方面的收入。计算意义：工资薪金总额反映了企业对员工的劳动支付的直接报酬，也体现了员工的实际收入情况。这一数据对于企业和员工都至关重要，因为它涉及到个人所得税的缴纳、劳动成本的...
企业所得税上对工资薪金总额是如何界定的?
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过...
工资薪金总额包括哪些
工资薪金总额主要包括以下几个部分：计时工资：计时工资是根据职工的工作时间和规定的工资标准计算并支付的劳动报酬。它通常是按照职工的工作小时、工作日或工作月来计算，并依据相应的工资率来确定具体的工资数额。计件工资：计件工资是按照职工完成的产品数量或工作量来计算并支付的劳动报酬。这种工资形式适用...
工资薪金总额包括哪些内容
工资薪金总额的构成包括：1. 计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给员工的劳动报酬。这涵盖了：- 已完成的按计时工资标准计算的工资；- 结构工资制下员工的基础工资和职务（岗位）工资；- 新参加工作者的见习工资（如学徒的生活费）；- 运动员体育津贴。2. 计件工资：根据...
工资薪金包括哪些内容
【法律分析】：企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人所得税：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得...
工资薪金总额指什么
工资薪金总额是指：一个组织或企业在一定时期内，支付给所有员工的工资和薪金的总额。关于工资薪金总额的具体解释如下：1.定义：工资薪金总额通常涵盖了组织内所有员工的全部工资和薪金的总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。这是衡量一个组织人力成本的重要指标。2.计算方式：工资薪金...
工资薪金总额包括哪些
工资薪金总额包括的内容：1. 基本工资 2. 奖金及津贴补贴 3. 加班加点工资 4. 其他与任职或受雇有关的支出 以下是关于工资薪金总额详细内容的解释：基本工资：这是员工的主要收入来源，通常根据员工的职位、工作经验和技能水平确定。基本工资是固定的，不受业绩或其他可变因素的影响。奖金及津贴补贴：...